Outils d'Accessibilité et Technologie d'Adaptation pour les Employés Neurodivers

Alors que la société canadienne est de plus en plus sensibilisée à la neurodiversité, les lieux de travail s'améliorent constamment et cherchent de nouvelles façons de créer un environnement accueillant et inclusif pour tous, y compris les employés qui ont des modes de pensée, de perception et d'apprentissage différents.

Les outils d'accessibilité et les technologies d'adaptation peuvent améliorer la productivité, la satisfaction au travail et le bien-être général des employés neurodiverses. Ils sont conçus pour aider à éliminer les obstacles qui empêchent les personnes en situation de handicap d'accomplir des tâches qui pourraient autrement être difficiles.

Microsoft 365 (M365) propose d'excellents outils pour les personnes qui présentent des troubles neurologiques, comme la dyslexie, les crises d'épilepsie, l'autisme, le TDAH et d'autres handicaps cognitifs.

Améliorer la compréhension de la lecture et les compétences en matière d'écriture

Lire sans distraction et personnaliser votre expérience de lecture

Savez-vous qu'il existe une fonction de lecture à voix haute [Disponible en anglais seulement] dans Microsoft Edge? Vous pouvez vous éloigner de l'écran et écouter le contenu ou améliorer votre compréhension de la lecture en écoutant le contenu à votre propre rythme, dans la langue de votre choix. Cette fonction est disponible à la fois en mode hors ligne et en ligne. Le raccourci clavier pour accéder à la lecture à voix haute est (Ctrl + Shift + U).

Rester concentré et organisé

L'utilisation de technologies d'adaptation (TA) en milieu de travail joue un rôle clé dans l'autonomisation des personnes en situation de handicap, en montrant qu'elle répond aux besoins d'accessibilité de la main-d'œuvre. Les diverses technologies d'adaptation disponibles peuvent contribuer à éliminer les obstacles à l'accessibilité et à apporter un soutien aux employés neurodiverses en milieu de travail.

EDSC dispose de technologies d'adaptation communes pour les employés en situation de handicaps cognitifs, de dextérité ou de mobilité :

TA Cognitif

WordQ Pro, Kurzweil 3000, Echo Smart Pen, Symphony Smartpen et Livescribe+, fonctionnalités d'Office 365 (lecture à voix haute et Dictée), configuration du bureau de Windows (l'éclairage nocturne, contraste, police, etc.).

TA Dextérité et/ou mobilité

Dragon Naturally Speaking, Dragon Medical Practice, Workrave, PC Eye Tracker, caméra TrackerPro2, touches X, pédales et boutons programmables, AMAneo USB, dispositifs anti-tremblements, souris ergonomiques, recommandations sur les claviers et bien plus encore.

Service de la banque de prêt d'EDSC

Faisant partie du Bureau de l'Accessibilité de la TI d'EDSC, le Centre d'Excellence en Accessibilité (CEA) maintient, examine et procure la technologie d'adaptation pour des prêts à court terme aux employés. Les articles prêtés sont évalués afin de déterminer s'ils sont utiles aux personnes en situation de handicaps courants tels que les troubles cognitifs, les troubles de la mobilité ou les troubles de la dextérité. En développant une stratégie adaptée aux besoins de chacun, l'équipe CEA peut aider à déterminer la meilleure technologie adaptative disponible pour l'usage des clients.

Pour accéder à ce service pour vous-même ou pour l'un de vos employés, veuillez soumettre une demande de service en remplissant ce formulaire d'admissibilité, en envoyant une demande à la boîte courriel générique du BATI ou en ouvrant un billet à l'InfoService national.

Comment les employeurs peuvent-ils intégrer la neurodiversité en milieu de travail?

  • Créer une culture de l'intégration en milieu de travail : Garantir une culture d'inclusion, d'acceptation et de respect pour tous les employés. Cela peut se faire en promouvant un environnement qui valorise la diversité et encourage une communication ouverte.
  • Proposer des aménagements : Les aménagements qui permettent aux employés neurodiverses de travailler au mieux de leurs capacités. Il peut s'agir d'une certaine souplesse dans les modalités de travail, d'une technologie d'assistance, d'un éclairage doux ou d'outils qui peuvent aider les employés à mieux accomplir leur travail.
  • Sensibiliser et promouvoir l'effectif diversifié : Les employeurs peuvent proposer une formation et un soutien aux gestionnaires et aux collègues afin de les sensibiliser aux troubles neurodivergents. Ainsi, les employés se sentiront plus à l'aise pour parler de leur neurodiversité.
  • Processus d'embauche inclusif : Les employeurs peuvent s'adapter aux employés neurodivergents en mettant en œuvre des méthodes d'embauche plus inclusives. Ils devraient également favoriser présentant des différences neurologiques d'atteindre leur plein potentiel, tels que :
    • Fournir les questions d'entretien à l'avance.
    • Plusieurs options pour participer à un entretien (par exemple, en personne, virtuellement, par téléphone, par courrier électronique).
    • Éviter les questions abstraites et comportementales.
    • Se concentrer sur l'adéquation des compétences plutôt que sur l'adéquation de la personnalité.
    • Offrir aux demandeurs d'emploi des possibilités pratiques de démontrer leurs compétences.

En savoir plus sur Technologies Adaptatives et Accessibilité en Technologie de l'information et des communications

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