Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap

Chaque année au mois d'octobre a lieu le Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap qui a pour vocation de souligner et de célébrer les contributions des travailleurs en situation de handicap à l'économie et à l'ensemble de la société.

L'objectif est de promouvoir une société donnant aux personnes en situation de handicap des chances égales en matière d'emploi et d'évolution de carrière. Pour ce faire et aux fins d'inclusion, diverses organisations et institutions unissent leurs forces par le biais de programmes d'éducation et de formation. Ces initiatives sont conçues pour dissiper les idées fausses sur les handicaps et mieux faire connaître les talents et les aptitudes des personnes en situation de handicap.

Le saviez-vous?

• Le Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap a vu le jour aux États-Unis après la Seconde Guerre mondiale et est de plus en plus reconnu dans notre pays.
• Au Canada, c'est la province du Manitoba qui l'a célébré pour la première fois en 2010. La Saskatchewan, la Colombie-Britannique, l'Alberta, le Québec et le Nouveau-Brunswick ont suivi peu de temps après.
• Le Fonds d'intégration pour les personnes handicapées, le Fonds pour l'accessibilité, les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées et le Programme légiféré d'équité en matière d'emploi sont autant de programmes et d'initiatives qui soutiennent les personnes en situation de handicap. Le gouvernement du Canada s'engage lui aussi à promouvoir l'égalité, les droits de l'homme et le bien-être social et économique, et veille à ce que tous les citoyens canadiens aient accès aux services et à l'aide dont ils ont besoin.
• Une autre mesure importante prise par le gouvernement du Canada est la Loi canadienne sur l'accessibilité de 2019 qui vise à reconnaître, éliminer et prévenir les obstacles en matière d'accessibilité en préconisant une approche proactive et ainsi soutenir les personnes en situation de handicap.
• Les lieux de travail incluant des personnes en situation de handicap sont huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats professionnels. (Source: Deloitte 2018)

Les employeurs jouent également un rôle primordial dans la réussite de ce mois de sensibilisation. En adoptant des pratiques de recrutement inclusives, les entreprises ont accès à un bassin de talents diversifié et au large éventail de compétences et de qualifications des personnes en situation de handicap. De plus, l'emploi de personnes en situation de handicap crée un environnement de travail plus inclusif qui profite à tous les employés et améliore la productivité globale.

Ce mois de sensibilisation est une campagne de promotion de l'inclusion dans l'emploi qui se déroule tout au long de l'année. EDSC ouvre déjà la voie en s'efforçant continuellement de faire tomber les barrières et de créer des circonstances opportunes pour les personnes en situation de handicap afin qu'elles participent pleinement à la vie active.

Si vous souhaitez en savoir plus, si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à nous envoyer un EDSC.TI.SENSIBILISATION-AWARENESS.IT.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

-L'équipe de sensibilisation à l'accessibilité des TI